Курсовая - совершенствование оплаты труда в банке ОАО «Белинвестбанк» (БИП)

Курсовая - совершенствование оплаты труда в банке ОАО «Белинвестбанк» (БИП)

(Код: )

Цена: 25,00 руб.

Предмет: Банки и банковское дело


Поделиться в социальных сетях

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и социально-экономическое значение заработной платы 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 8
1.3 Нормативно-правовое регулирование системы оплаты труда на предприятии 13
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «БЕЛИНВЕСТБАНК» 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 20
2.2 Анализ организации оплаты и стимулирования труда в ОАО «Белинвестбанк» 24
2.3 Оценка фонда заработной платы и эффективности его использования 30
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «БЕЛИНВЕСТБАНК» 38
3.1 Резервы и пути совершенствования оплаты труда в ОАО «Белинвестбанк» 38
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда и расчет их экономической эффективности 44
ЗАЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 60

ВВЕДЕНИЕ
В экономике Республики Беларусь заработная плата является основным источником доходов населения и важным фактором стимулирования инновационной деятельности субъектов хозяйствования. Поэтому в условиях трансформационных преобразований в национальной экономике актуальными проблемами выступают совершенствование организации оплаты труда и повышение ее стимулирующей роли.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию.
Решение вопроса о сущности заработной платы как экономической категории всегда занимало значительное место в экономической научной литературе. Вопросами оплаты труда занимались такие ученые, как А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, заложившие основу понятия заработной платы и формирования ее уровня. М. Армстронг, Т. Стивенс, Дж.Т. Милкович занимались разработкой систем оплаты труда. Свой вклад в это направление внесли также российские (Ю. Ананьев, В. Ракоти, Д. Роик, С. Шевченко, Р. Яковлев) и белорусские ученые (Т. Долинина, С. Лебедева, А. Морова, Н. Авсеенко и др.).

Содержание понятия заработной платы меняется вместе со сменой условий хозяйствования. На каждом этапе экономического развития определение категории «заработная плата» имеет свою специфику, продиктованную преобладающей в экономике формой собственности на средства производства, тради¬ционными для данного государства формами и усло¬виями оплаты труда и другими особенностями. В настоящее время, по результатам обзора экономической научной литературы, нет однозначного определения понятия «заработная плата». В современных условиях основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда в Беларуси, является Трудовой Кодекс Республики Беларусь, в котором приводится определение данной катего¬рии не в полной мере отвечающее современным реалиям организации оплаты труда. Таковыми, в настоящее время, являются зависимость размера заработной платы от показателей эффективности хозяйственной деятельности и финансовых возможностей субъек¬тов экономических отношений.

Актуальность написания данной курсовой работы обусловлена тем обстоятельством, что в настоящее время в Республики Беларусь остро стоит проблема не только обеспечения роста уровня оплаты труда работников, но и снижения трудоемкости производимой продукции, доли затрат на оплату труда в ее себестоимости. Кроме того, необходимо поддерживать оптимальное соотношение темпов роста оплаты труда и его производительности.

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на основании изучения правовых нормативных актов, литературных источников и практического материала ОАО «Белинвестбанк» выработать предложения по совершенствованию оплаты труда в организации. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
✔ раскрыть сущность и социально-экономическое значение заработной платы;
✔ рассмотреть формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь;
✔ описать нормативно-правовое регулирование системы оплаты труда на предприятии;
✔ провести анализ организации оплаты и стимулирования труда в ОАО «Белинвестбанк»;
✔ дать оценку фонда заработной платы и эффективности его использования;
✔ выявить резервы и пути совершенствования оплаты труда в ОАО «Белинвестбанк»;
✔разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда и произвести расчет их экономической эффективности.

Объектом исследования в курсовой работе является финансово-хозяйственная деятельность ОАО «Белинвестбанк», предметом – организация оплаты труда в ОАО «Белинвестбанк».

При написании курсовой работы использовались общенаучные методы исследования (синтез, анализ, системность, диалектика и др.), статистические методы (наблюдение, группировка, описание и обобщение изученного материала и т.д.) и специальные экономические методы анализа.
Для проведения исследования использованы данные бухгалтерской и статистической отчетности ОАО «Белинвестбанк» за 2017-2019 гг.

На сайте представлено только краткое содержание студенческой работы "Курсовая - совершенствование оплаты труда в банке ОАО «Белинвестбанк» (БИП)", чтобы получить полную версию в формате Word нужно заполнить форму заказа или связаться с нами по телефону.

КурсачБай гарантирует, что приобретенная готовая работа будет соответствовать описанию и объему, заявленному на нашем сайте. Размещенные на КурсачБай готовые проекты предназначены для ознакомительных целей. Доработки на готовые работы не распространяются (ни платные ни бесплатные). Если Вам не подходи вариант покупки готовой работы, вы можете обратиться к нам за написанием новой.

Copyright MAXXmarketing GmbH
JoomShopping Download & Support

Контакты