Диплом - контракт как институциональная форма повышения трудовой активности персонала фирмы (БГУ – 2021)

Диплом - контракт как институциональная форма повышения трудовой активности персонала фирмы (БГУ – 2021)

(Код: )

Цена: 70,00 руб.

Предмет: Дипломы - готовые и на заказ
Дата написания (год): 27.05.2021


Поделиться в социальных сетях

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ НАЙМА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 6
1.1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ФОРМЫ ИХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ИХ В БЕЛАРУСИ.
МАКРО- И МИКРОЭКОНОМИЧЕСКИЙ УРОВНИ 11
1.2. КОНТРАКТ И ЕГО МЕСТО В РЕГУЛИРОВАНИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ НАЙМА В РСЕПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 26
2.1. ФИРМА КАК СЕТЬ КОНТРАКТОВ. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КОНТРАКТОВ В РАЗРЕШЕНИИ ПРОТИВОРЕЧИЙ ПРИНЦИПАЛА-АГЕНТА 26
2.2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФАКТОРА ТРУДА В БЕЛОРУССКОЙ СИСТЕМЕ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ 43
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОНТРАКТНЫХ ФОРМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ТВОРЧЕСКОЙ И ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 75
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 76

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Радикальные изменения, происходящие в конфигурации мировой экономики и движущих силах ее развития, сопровождаются качественными преобразованиями в сфере труда, что заставляет переосмысливать многие устоявшиеся стереотипы и теоретические аксиомы. Наиболее радикальные изменения в сфере труда связаны, во-первых, с изменением качества рабочих мест и, соответственно, критериев их идентификации, поскольку на смену физическому пониманию рабочего места приходит такое явление, как «flexyplace» (то есть гибкое рабочее место, означающее слабую привязку к постоянному месту, времени работы).

Во-вторых, произошли изменения в составе, структуре и качестве рабочей силы, поскольку в сферу занятости все шире вовлекаются те социально-демографические слои населения, которые ранее традиционно находились за пределами экономической активности (женщины, пенсионеры, инвалиды, молодежь). В-третьих, возрастает мобильность рабочей силы как в профессиональном, так и в географическом отношении, что обусловливает трансформацию требований к компетенциям и навыкам персонала, повышение важности личностных качеств при отборе персонала и формировании коллектива.
То есть два важнейших объекта рынка труда – рабочие места и рабочая сила – находятся в процессе качественной трансформации. Это приводит к тому, что они не соответствуют первичным допущениям, на которых строится неоклассический анализ рынка труда. Специфика объектов рынка труда становится настолько весомой, что заставляет пересмотреть методологию рынка труда на макроуровне и концепцию управления персоналом на микроуровне.

В частности, требуют научного осмысления закономерности формирования спроса и предложения на рынке труда в условиях сетевой и инновационной экономики, проблемы сегментирования рынка труда, учета современных требований к персоналу при принятии кадровых решений и другие проблемы.
Понимание тенденций трансформации рынка труда и многообразия палитры показателей его оценки позволяет определить приоритетные направления развития рынка труда в Беларуси, более точно диагностировать степень его гибкости (жесткости). Это застрахует от упрощенной оценки белорусского рынка труда как излишне жесткого и предотвратит риск принятия необоснованных решений по его дальнейшей либерализации. Учитывая, что повышение гибкости рынка труда в современных условиях становится важной прикладной задачей, продиктованной с одной стороны, необходимостью построения инновационной экономики, а с другой стороны – сохранением в этих условиях социальной стабильности и социальной защищенности работников, необходимо определить допустимые границы изменения гибкости рынка труда, а также факторы, условия и механизмы обеспечения экономической и социальной эффективности занятости.

Поскольку гибкость рынка труда может обеспечиваться за счет различных его элементов, актуальной становится задача систематизации видов гибкости рынка труда, показателей их оценки и мониторинга. Важным условием оценки является гармонизация с существующими международными подходами и международной статистической отчетностью по рынку труда, что позволит качественно диагностировать степень гибкости (жесткости) рынка труда в Республике Беларусь.
На сегодняшний день, в статье 41 Конституции Республики Беларусь закреплено: «Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда».
Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать работнику заработную плату. Одним из видов трудового договора является контракт.
Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт позволяет индивидуализировать условия труда с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. Он может содержать широкий перечень условий, оговоренных непосредственно сторонами, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др.

Таким образом, трудовой контракт как одна из форм трудового договора призван обеспечивать гибкость в регулировании трудовых отношений с различными категориями работников, стимулировать повышение взаимной заинтересованности работника и нанимателя в результатах трудовой деятельности, поддерживать должный уровень трудовой дисциплины, способствовать мобильности трудовых ресурсов и выполнять ряд других задач в условиях перехода Республики Беларусь к рыночным отношениям.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере организационно-экономического и правового регулирования контракта как институциональной формы повышения трудовой активности персонала фирмы в Республике Беларусь.
Предмет исследования – нормы профильного законодательства Республики Беларусь, экономические показатели в рассматриваемой области, а также труды ученых в сфере контрактной системы найма, эффективности использования трудовых ресурсов на различных уровнях экономической системы Республике Беларусь, функционирования фирмы как сети контрактов.

Задачи вытекают из цели работы и заключаются в:
1. рассмотрении трудовых отношений и форм их регулирования в Республике Беларусь;
2. анализе функционирования трудовых отношений на макро- и микроэкономический уровнях;
3. исследовании особенностей контракта и его места в регулировании экономических и социальных отношений;
4. изучении фирмы как сети контрактов, а также использования контрактов в разрешении противоречий принципала-агента;
5. анализе эффективности использования фактора труда в белорусской системе хозяйствования;
6. разработке предложений по совершенствованию контрактных форм регулирования для повышения творческой и трудовой активности.

Методологическую основу исследования составил диалектический метод познания. В решении поставленных задач также были использованы общие и частные методы научного познания: анализ, синтез, логический, сравнительно-правовой, исторический, системно-структурный, конкретно-социологический, статистический и др.
Теоретическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в рамках рассматриваемой тематики: С.А. Дукарта, Н.Г. Вишневской, О.В. Тарабана, Н.А. Жулиной, Е.В. Ванкевича, Р.И. Капелюшникова, И.Н. Бобковой, А.К. Дубовик, А.Я. Кибанова, В.А. Михеева, А.И. Рофе, Г.Н. Соколовой, В.С. Буланова и других.
Структура дипломной работы обусловлена ее целью и задачами, избранной методикой анализа, а равно отвечает предмету исследования.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

На сайте представлено только краткое содержание студенческой работы "Диплом - контракт как институциональная форма повышения трудовой активности персонала фирмы (БГУ – 2021)", чтобы получить полную версию в формате Word нужно заполнить форму заказа или связаться с нами по телефону.

КурсачБай гарантирует, что приобретенная готовая работа будет соответствовать описанию и объему, заявленному на нашем сайте. Размещенные на КурсачБай готовые проекты предназначены для ознакомительных целей. Доработки на готовые работы не распространяются (ни платные ни бесплатные). Если Вам не подходи вариант покупки готовой работы, вы можете обратиться к нам за написанием новой.

Copyright MAXXmarketing GmbH
JoomShopping Download & Support

Контакты