Диплом - механизм мотивации труда работников и методы его совершенствования ООО «Европровод» (БГЭУ)

Диплом - механизм мотивации труда работников и методы его совершенствования ООО «Европровод» (БГЭУ)

(Код: )

Цена: 70,00 руб.

Предмет: Дипломы - готовые и на заказ
Дата написания (год): 07.05.2021


Поделиться в социальных сетях

Содержание
Введение
1 Теоретические основы мотивации труда работников организации
1.1 Сущность и механизм мотивации
1.2 Основные теории мотивации и инструменты их практической реализации
1.3 Зарубежный опыт мотивации труда работников организации
2 Оценка механизма мотивации труда работников ООО «Европровод»
2.1 Финансово-экономическая оценка деятельности ООО «Европровод»
2.2 Анализ трудовых ресурсов ООО «Европровод»
2.3 Анализ системы мотивации труда работников в ООО «Европровод»…
3 Методы совершенствования механизма мотивации труда работников ООО «Европровод»
3.1 Пути совершенствования материальной мотивации труда в ООО «Европровод»
3.2 Пути совершенствования моральной мотивации труда в ООО «Европровод»
Заключение
Список использованных источников
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
В современном менеджменте мотивационные аспекты становятся все более важными. Мотивация труда является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющихся людских ресурсов. Основная цель процесса мотивации – максимально использовать имеющиеся трудовые ресурсы, что позволяет повысить общую эффективность и рентабельность предприятия.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны также значительно меняется политика оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства в осуществлении этой политики были переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также материальные стимулы для его результатов.

Мотивация сотрудников – самая важная проблема, которую менеджеры предприятия постоянно решают на разных уровнях управления. Ряд предприятий не создали эффективный мотивационный механизм, учитывающий количество и качество труда, квалификацию работников, общие условия труда, способ работы и отдыха, рациональное сочетание материальных и моральных стимулов. В настоящее время эта проблема является весьма актуальной.

При всей широте методов, с помощью которых сотрудники могут мотивироваться, менеджер должен выбрать, как побуждать каждого сотрудника выполнять главную задачу выживания фирмы в жесткой конкуренции. Если этот выбор будет выполнен успешно, лидер получит возможность координировать усилия многих людей и совместно реализовать потенциал группы людей, коллектива на благо организации и общества в целом.

Для достижения данной цели, в дипломной работе необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические основы мотивации труда работников организации;
– оценить механизма мотивации труда работников ООО «Европровод»;
– рассмотреть возможные методы совершенствования механизма мотивации труда работников ООО «Европровод».

Объектом исследования в дипломной работе является хозяйственно–экономическая деятельность ООО «Европровод».
Предметом исследования являются особенности мотивации труда работников ООО «Европровод».
Теоретической и методической основой написания дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Республики Беларусь, постановления правительства и нормативные документы, справочная литература, статистические данные предприятия, информация из статей специализированных периодических изданий.

Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Вопросам изучения особенностей мотивации труда работников много внимания уделено в работах следующих известных ученых, практиков: Беляцкий Н.П., Виханский О.С., Гончаров В.В., Десслер Гари, Кабушкин Н.И., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Мейган М. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации (Маслоу, Герцберг, Аргирис, Мак–Грегор) к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации.

Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.

На сайте представлено только краткое содержание студенческой работы "Диплом - механизм мотивации труда работников и методы его совершенствования ООО «Европровод» (БГЭУ)", чтобы получить полную версию в формате Word нужно заполнить форму заказа или связаться с нами по телефону.

КурсачБай гарантирует, что приобретенная готовая работа будет соответствовать описанию и объему, заявленному на нашем сайте. Размещенные на КурсачБай готовые проекты предназначены для ознакомительных целей. Доработки на готовые работы не распространяются (ни платные ни бесплатные). Если Вам не подходи вариант покупки готовой работы, вы можете обратиться к нам за написанием новой.

Copyright MAXXmarketing GmbH
JoomShopping Download & Support

Контакты