Диплом - основные тенденции развития трудового законодательства в Республике Беларуь и зарубежных странах - ВГУ Машерова

Оглавление

 Введение 3
1 Основные тенденции развития трудового законодательства Республики Беларусь 6
1.1 Теоретические основы направления формирования и развития правовых норм трудового права в Республике Беларусь 6
1.2 Изменения в законодательстве, регулирующем трудовые отношения, отвечающие требованиям развития общества в Республике Беларусь 13
2 Основные тенденции развития трудового законодательства в зарубежных странах 30
2.1 Современные тенденции правового регулирования трудового законодательства в Российской Федерации, Республике Казахстан и Федеративной Республике Германии 30
2.2 Сравнительно-правовой анализ основных тенденций развития трудового законодательства в Республике Беларусь и вышеуказанных странах 44
Заключение 60
Список использованных источников (литературы) 64

  

Введение

 Актуальность темы исследования. Глобальные и национальные процессы социально-экономических, технологических и др. изменений приводят к существенной трансформации структуры занятости населения, общественной и локальной организации труда, а также характеристик взаимодействия по применению труда. Происходящие процессы сопряжены со сменой технологических укладов в условиях четвертой промышленной революции и приводят к изменению факторов развития экономической системы общества, в том числе в социально-трудовой сфере. Все это формирует новые вызовы трудо-правовому регулированию на различных уровнях и, в свою очередь, делает актуальным исследование проблематики основных тенденций развития трудового законодательства Республики Беларусь и зарубежных стран.
Новые структуры организации труда часто не основаны на трудовых отношениях, а значит, формируется пласт занятых лиц, на которых не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым и социально-обеспечительным законодательством. Изменение структуры занятости также оказывает влияние на перераспределение инвестиций в человеческий капитал (снижение в них доли работодателей), что может иметь долгосрочные негативные последствия для общества. Развитие трудового права должно происходить с учетом данных факторов для предотвращения возможностей умаления прав и гарантий работников. Не менее важно четко отграничивать сферу регулирования наемного труда от регулирования индивидуальной экономической деятельности. Особенно, это актуально в силу того, что законодательство в некоторых случаях не дает четкого ответа о возможностях квалификации тех или иных отношений в качестве трудовых, а вопросы такого разграничения усложняются
В современных условиях процессы глобализации обуславливают облегчение трансграничного перемещения товаров, услуг, капитала и людей. Работодатели могут использовать разницу в уровне и эффективности обеспечения трудовых стандартов в различных государствах как элемент недобросовестной конкуренции, особенно с учетом расширения возможностей бизнеса по перенесению деятельности за рубеж. В связи с этим важное значение приобретает анализ наиболее эффективных путей установления и поддержания международных трудовых стандартов, а также вопросов регулирования транснационального труда. Все это обуславливает актуальность изучения рассматриваемых проблем как самостоятельного направления исследования, определяет тему дипломной работы, ее цель и задачи.
Актуальность данной темы также обусловлена тем, что с рассматриваемыми проблемами столкнулось практически все мировое сообщество, но при этом отсутствуют готовые решения на разных уровнях регулирования (глобальном, региональном, национальном). Это придает важность рассмотрению, помимо национального, также регионального и глобального уровней регулирования, так как эффективное решение на национальном уровне может служить моделью для заимствования другими государствами, а также регионами и всем мировым сообществом, и наоборот (что особенно важно с учетом развития интеграционных процессов с участием Республики Беларусь на евразийском пространстве). В связи с этим, представленные в дипломной работе выводы во многом имеют универсальный характер.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе изучения трудового законодательства в Республике Беларусь и зарубежных странах.
Предмет исследования – тенденции развития трудового законодательства в Республике Беларусь и зарубежных странах.
Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач:
1) рассмотреть теоретические основы направления формирования и развития правовых норм трудового права в Республике Беларусь;
2) исследовать изменения в законодательстве, регулирующем трудовые отношения, отвечающие требованиям развития общества в Республике Беларусь;
3) рассмотреть современные тенденции правового регулирования трудового законодательства в Российской Федерации, Республике Казахстан и Федеративной Республике Германии;
4) провести сравнительно-правовой анализ основных тенденций развития трудового законодательства в Республике Беларусь и вышеуказанных странах;
5) сформулировать предложения по совершенствованию отдельных положений трудового законодательства в Республике Беларусь и зарубежных странах.
Методологическую основу исследования составляют общенаучный диалектический метод познания, методы синтеза, дедукции и индукции, а также частные научные методы (исторический, социологический, формально-юридический, статистический, метод правового моделирования и другие).
Теоретической основой исследования являются фундаментальные научные труды отечественных и зарубежных ученых в области трудового права, таких как: Абрамчик, Л. Я., Вальковой, А. Ф., Войтик, А. А., Волк, Е. А., Костевич, К. С., Томашевский, К. Л., Киселев, И. Я., Курылёва О. С., Мотина Е. В. и др.
Нормативную основу исследования составили Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Трудовой кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Республики Казахстан, трудовое законодательство Федеративной республики Германия и иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения в рассматриваемой сфере.
Элементы новизны: на основе проведенного сравнительно-правового анализа основных тенденций развития трудового законодательства в Республике Беларусь и зарубежных странах, были выявлены соответствующие юридические коллизии и предложены пути их решения.