Диплом - построение системы мотивации персонала в организации Минская ТЭЦ-4

Диплом - построение системы мотивации персонала в организации Минская ТЭЦ-4

(Код: 859604449)

Цена: 50,00 руб.

Предмет: Дипломы - готовые и на заказ


Поделиться в социальных сетях
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 97 с., 6 рис., 19 табл., 21 источник, 3 прил.
МОТИВАЦИЯ, СУЩНОСТЬ, ТЕОРИИ, СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ, АНАЛИЗ, ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ, ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
Объектом исследования в дипломной работе является хозяйственно-экономическая деятельность Минской ТЭЦ-4. Предметом исследования явля-ются особенности мотивации труда персонала Минской ТЭЦ-4.
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствова-ния мотивации персонала организации (на примере Минской ТЭЦ-4).
При выполнении работы использованы методы: сравнения, экономиче-ского анализа и синтеза.
В процессе работы проведены следующие исследования и разработки: изучены теоретические основы мотивации персонала в организации; проведен анализ мотивации труда персонала Минская ТЭЦ-4; рассмотрены пути совершенствования мотивации персонала Минской ТЭЦ-4.
Областью возможного практического применения являются организа-ции отрасли.
Технико-экономическая и социальная значимость заключается в том, что внедрение предло¬женных мероприятий позволит Минской ТЭЦ-4 повысить эффектив¬ность функционирования предприятия в целом.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние иссле-дуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
 
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………
1 Теоретические основы мотивации персонала в организации.…………
1.1 Понятие, сущность и теории мотивации персона-ла...………..…....…..
1.2 Современные подходы к мотивации персонала………..………………
2 Анализ мотивации труда персонала Минская ТЭЦ-4……………………
2.1 Организационно-экономическая характеристика Минской ТЭЦ-4..…
2.2 Анализ действующей системы мотивации в Минской ТЭЦ-4………..
3 Пути совершенствования мотивации персонала Минской ТЭЦ-4……..
Заключение……………………………...……………………………………
Список использованных источников……………………………...………..
 
ВВЕДЕНИЕ
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствова-ния мотивации персонала организации (на примере Минской ТЭЦ-4). 
Для достижения данной цели, в дипломной работе необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические основы мотивации персонала в организации;
2) провести анализ мотивации труда персонала Минская ТЭЦ-4;
3) рассмотреть пути совершенствования мотивации персонала Минской ТЭЦ-4.
Объектом исследования в дипломной работе является хозяйственно-экономическая деятельность Минской ТЭЦ-4.
Предметом исследования являются особенности мотивации труда персонала Минской ТЭЦ-4.
Теоретической и методической основой написания дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Республики Беларусь, постановления правительства и нормативные документы, справочная литература, статистические данные предприятия, информация из статей специализированных периодических изданий.

На сайте представлено только краткое содержание курсовых работ, допломов, рефератов, отчетов по практике, что бы получить полную версию в формате word нужно заполнить форму заказа или связаться с нами по телефону.

Студенческая работа "Диплом - построение системы мотивации персонала в организации Минская ТЭЦ-4" уже была проверена и высоко оценена, ее отличное качество гарантируется. Все работы на сайте Kursach.by сделаны по индивидуальному заказу для студентов ВУЗов Беларуси и России, работы не имеют аналогов и копий в бесплатных банках рефератов интернета, проверены на антиплагиат.

Copyright MAXXmarketing GmbH
JoomShopping Download & Support

Контакты