ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА В ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС 6
1.1 Понятие и основные элементы корпоративной культуры 6
1.2 Основные модели корпоративной культуры 10
1.3 Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности персонала 20
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «КИНО-МО ТЕКНОЛОДЖИС» 29
2.1 Краткая организационно – экономическая характеристика ООО «Кино-мо Текнолоджис» 29
2.2 Персонал ООО «Кино-мо Текнолоджис» и корпоративная культура: особенности взаимодействия 37
ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «КИНО-МО ТЕКНОЛОДЖИС» 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….56
ВВЕДЕНИЕ
В мотивации сотрудников организации все большее значение в рыночных условиях приобре¬тают элементы корпоративной культуры: ценно-сти и убеждения.
Такие элементы корпоративной культуры как одежда, рекламные слоганы, девизы и прочие, являясь символом принадлежности к из¬вестной компании, становятся для работника мо¬тивом активизации деятельности в соответствии с принятыми в коллективе подходами и требова¬ниями.
В этом и заключается связь корпоративной культуры и мотивации. Однако для того, чтобы культура стала одним из элементов системы мо-тивации, она должна иметь цельный характер и не противоречить деятельности организации.
Иными словами, помимо общетеоретиче¬ских подходов при формировании корпоративной культуры организации следует учитывать особен¬ности каждой из них и личностные качества со¬трудников.
В настоящее время сфера инноваций имеет высокие темпы развития, изме¬нился сам рынок сферы услуг и товаров, соответственно потребитель выбирает не только услугу, но и саму корпоративную культуру организации.
Поэтому все больше руководителей задумываются о необходимости формирования на предприятии культуру, которая создаст конкурентные преимущества.
Но есть и такие организации, которые не понимают, что это значение корпора¬тивной культуры и как она им сможет помочь. Поэтому интерес к проблеме понимания культуры сможет объяснить, как руководителю создать эффек¬тивную организацию, отличающую от конкурентов.
В любой организации, какую бы нишу на рынке она ни занимала и сколь бы эффективной она ни была, огромное значение для успешной деятельности имеет персонал, его ценности и идеалы. Именно коллектив определяет все, что собой представля¬ет предприятие. Поэтому формирование и развитие корпоративной культуры позволит организации достигнуть всех целей и решить все поставленные за¬дачи.
Понятие самой корпоративной культуры является одним из главных базовых в современном менеджменте, не смотря на то, что только в послед-ние годы ее стали определять как самым важным показателем, который не-обходим для точного понимания и управления организацией.
Актуальность выбранной темы данной работы обусловлена тем, что современные рыночные отношения диктуют организациям необходимость разработки и внедрения системы ценностей, называемой корпоративной культурой, а также грамотно разработанная и реализованная корпоративная культура способствует повышению конкурентоспособности организации.
Важность темы исследования обусловлена тем, что корпоративная культура дает организации собственный, оригинальный облик в глазах клиентов и партнеров, что является важным фактором конкурентоспособности предпри¬ятия в современных рыночных условиях.
Индустрия инновационных разработок за последние десятилетие изменилось до неузнаваемости. Клиенты ожидают от инновационного предприятия высоких стандартов обслуживания. В связи с этим ру¬ководители в сфере инноваций, чье главное внимание до недавнего времени было сосредоточено на оперативном управлении производством, должны решать новые задачи, по-иному подходить к разработке и поддержа¬нию в конкурентоспособном состоянии инновационной инфраструктуры, по¬скольку на нее ложится основная ответственность за создание эффективного бизнеса.
Доход и успех таких предприятий напрямую связан с их корпоративной культурой.
Объектом дипломной работы является - ООО «Кино-мо Текнолоджис».
Предметом дипломной работы является корпоративная культура.
Цель дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры в ООО «Кино-мо Текнолоджис».
Для осуществления поставленной цели необходимо решить ряд задач:
рассмотреть понятие и основные элементы корпоративной культуры;
изучить основные модели корпоративной культуры;
рассмотрение влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности персонала;
дать краткую организационно – экономическую характеристику ООО «Кино-мо Текнолоджис»;
рассмотреть особенности взаимодействия персонала ООО «Кино-мо Текнолоджис» и корпоративной культуры;
разработать рекомендации по развитию корпоративной культуры ООО «Кино-мо Текнолоджис».
При выполнении дипломной работы использовались следующие общенаучные и специальные методы исследования: анализ науч¬ных публикаций по теме корпоративная культура, анализ документов, регламентирующих деятельность ООО «Кино-мо Текнолоджис», опрос сотрудников о состо¬янии корпоративной культуры в организации; наблюдение за проявлениями корпоративной культуры коммерческой организации.
Дипломная работа включает в себя вве¬дение, три главы, заключение, список использованных источников и прило¬жения.
На сайте представлено только краткое содержание студенческой работы "Диплом - совершенствование корпоративной культуры организации", чтобы получить полную версию в формате Word нужно заполнить форму заказа или связаться с нами по телефону.
КурсачБай гарантирует, что приобретенная готовая работа будет соответствовать описанию и объему, заявленному на нашем сайте. Размещенные на КурсачБай готовые проекты предназначены для ознакомительных целей. Доработки на готовые работы не распространяются (ни платные ни бесплатные). Если Вам не подходи вариант покупки готовой работы, вы можете обратиться к нам за написанием новой.
Похожие работы по этому предмету:
JoomShopping Download & Support