Диплом - совершенствование мотивации и стимулирования труда СПК «Путришки» - ГГАУ

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ 6
1.1 Особенности мотивации труда в агропромышленных организациях 6
1.2 Условия и факторы, влияющие на мотивацию труда персонала предприятия 11
1.3 Показатели эффективности мотивации труда 16
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УО СПК «ПУТРИШКИ» 22
2.1 Общая характеристика хозяйства 22
2.2 Состояние растениеводства 25
2.3 Состояние животноводства 30
2.4 Оценка эффективности использования ресурсного потенциала 32
3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В УО СПК «ПУТРИШКИ» 38
3.1 Количественный и качественный анализ работников хозяйства 38
3.2 Анализ материальных методов стимулирования труда работников в хозяйстве 41
3.3 Анализ нематериальных методов стимулирования труда в хозяйстве 51
3.4 Оценка эффективности системы мотивации в УО СПК «Путришки» 53
4 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В УО СПК «ПУТРИШКИ» 62
5 БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 71
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 80

  

ВВЕДЕНИЕ

Основной причиной дефицита работников в сельском хозяйстве является низкий уровень заработной платы. Предприятия с высоким уровнем заработной платы, как правило, не имеют проблем с комплектованием кадров. Многочисленные категории работников, которые считаются дефицитными на рынке аграрного труда, трудоустраиваются в другие отрасли, зачастую не по специальности. Из этого следует вывод, что существующая в сельском хозяйстве система заработной платы и использования кадров снижает престиж высшего образования, подрывает стимулы к производительному труду у работников.
Эффективное использование кадрового потенциала тесно увязано с системой мотивации и стимулирования труда, роль которой велика в повышении трудовой активности работников сельского хозяйства. Конечная цель формирования системы материальных стимулов заключается в создании экономических условий для устойчивого развития производства, повышения производительности труда, роста рентабельности и конкурентоспособности продукции. Объемы производства говядины в сельскохозяйственных организациях республики в последние годы увеличиваются, хотя и незначительным темпами. Данная тенденция обусловлена рядом экономических факторов, среди которых производительность труда работников, а, следовательно, и их мотивация играют не последнюю роль. Это требует разработки нового мотивационного механизма трудовой деятельности, при котором инструменты мотивации будут соответствовать профессиональному уровню развития работников.
Мотивация труда направлена на побуждение работника к эффективной трудовой деятельности. Мотивационный инструментарий изменчив и во многом определяется текущим финансово-экономическим положением сельскохозяйственной организации, созданными организационными условиями, специфическими особенностями деятельности предприятия, профессионально-квалификационными характеристиками работников.
Вместе с тем многие вопросы, связанные с изучением методики мотивации персонала остаются недостаточно изученными. Всем сказанным выше и был определен выбор темы дипломного исследования.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы мотивации труда;
- дать организационно-экономическую характеристику УО СПК «Путришки»;
- определить состояние мотивации труда работников УО СПК «Путришки»;
- предложить пути совершенствования мотивации труда работников УО СПК «Путришки»;
- изучить организацию безопасности жизнедеятельности в хозяйстве.
Объект исследования – УО СПК «Путришки».
Предмет исследования – система мотивации труда работников.
Теоретической и методологической основой исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам мотивации и управления внутриорганизационным поведением персонала, законодательные и нормативные акты по развитию агропромышленного комплекса Республики Беларусь, разработки научно-исследовательских организаций по проблеме мотивации трудовых коллективов сельскохозяйственных предприятий.
Информационной базой послужили данные отчетности УО СПК «Путришки» за 2020 – 2022 гг.
Методы исследования: монографический, анализ и синтез, комплексный подход, графический, интервьюирование, анкетный опрос и др.
Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности их использования в качестве методологической базы руководителями и специалистами агропромышленного комплекса при формировании системы мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий.