Диссертация - правовое регулирование трудовых отпусков

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ 6
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ 7
1.1 Понятие и виды отпусков 7
1.2 Становление и развитие законодательства об отпусках 12
ГЛАВА 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ 33
2.1 Право работника на трудовой отпуск 33
2.2.Основной трудовой отпуск 41
2.3. Дополнительный трудовой отпуск 42
ГЛАВА 3 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ 55
3.1 Понятие, виды и особенности социальных отпусков 55
3.2 Общие правила оформления социальных отпусков 59
В данном пункте целесообразно рассмотреть особенности оформления социальных отпусков по их видам. 59
3.3 Учет продолжительности социальных отпусков при расчете периода для выплаты пособий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70

ВВЕДЕНИЕ
Право на отдых, как и право на справедливое вознаграждение, занимает особое место среди трудовых прав, поскольку управомоченным субъектом указанных конституционных социально-экономических прав является не человек или гражданин вообще, а специальный субъект - «трудящийся» (ст.42 и 43 Конституции Республики Беларусь). В данном контексте под «трудящимися» понимаются работающие по найму, т.е. на основании трудового договора. Следовательно, правообязанным субъектом в данных правоотношениях является наниматель.
Согласно ст.43 Конституции одним из составляющих права работников на отдых является предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Характерно, что первая конвенция Международной организации труда (далее - МОТ) № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» была принята в 1936 г. и предусматривала продолжительность отпуска не менее шести рабочих дней за год работы. Впоследствии позиция МОТ по вопросу продолжительности отпуска изменилась в сторону увеличения. В 1970 г. Конвенция № 52 была пересмотрена в результате принятия Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее - Конвенция МОТ № 132), согласно которой минимальная продолжительность отпуска для всех работающих по найму увеличилась до трех рабочих недель (ст.3 данной Конвенции). Указанная конвенция применяется ко всем лицам, работающим по найму, за исключением моряков (ст.2 Конвенции МОТ № 132).
Отпуск - это наиболее продолжительный вид времени отдыха. Термин «ежегодный отпуск» перешел в Основной Закон из прежнего трудового законодательства (этот термин употреблялся в Кодексе законов о труде БССР 1972 г.), а в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь) от 26.07.1999 № 296-З он не используется. В контексте вышеуказанной конституционной нормы понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск» следует рассматривать как идентичное понятию «трудовой отпуск».
Актуальность исследования предопределена тем, что с переходом Республики Беларусь к рыночным отношени¬ям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых тру¬довым законодательством.
При подготовке Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) стали очевидны недо¬статки действовавшего законодательства, основные проблемы: низкая продолжительность отпусков у значительной части работников, не удовлетворяющая потребности в отдыхе; множественность видов отпусков, оснований для их установ¬ления (почти каждый вид отпуска имеет свой юридический режим) и неоправданная усложненность системы отпусков.
Однако попытка разрешения указанных вопросов в законо¬дательстве вскрыла ряд проблем, касающихся следующих мо¬ментов — как определить продолжительность отпуска, какие факторы должны лежать в основе дифференциации отпусков.
Наиболее существенны вопросы упорядоче¬ния предоставления трудовых отпусков, в том числе устранения их многообразия по продолжительности. Для этого необходимо пересмотреть существующие подходы к определению дефиниций «трудовой отпуск», «основной отпуск», «дополнительный отпуск», так как именно в понятии фиксируются существенные признаки явлений объективной действительности.
Целью диссертационного исследования состоит в том, чтобы с учетом достижений науки, обобщения правоприменительной практики, отечественного и зарубежного опыта разработать принципиально новую научную концепцию правового регулирования отпусков для отдыха в условиях построения демократического правового государства и перехода к рыночной экономике, которая могла бы быть использована в качестве теоретической основы при подготовке законодательства об отпусках Республики Беларусь.
Объектом исследования выступают урегулированные правовыми нормами, общественные отношения, возникающие в процессе предоставления отпусков.
Предметом исследования является оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам для отдыха и восстановления работоспособности, - становление и развитие их правового регулирования, возможные пути и перспективы его совершенствования.
Для написания диссертации, прежде всего, были использованы труды ученых по теории трудового права: Т.А. Саханько, Е.И. Дмитриева, А.А. Греченков, Т.Н. Важенкова и др. Также для написания работы широко применялось отечественное и зарубежное законодательство по вопросам правового регулирования трудовых отпусков.
Первая глава посвящена изучению сущностно-содержательной характеристики трудовых отпусков. В разделе первом данной главы мы изучим теоретические положения правовой науки, касающиеся понятия трудовых отпусков, а также вопросов становления и развития законодательства о них.
Во второй главе диссертационного исследования мы выделим и рассмотрим вопросы современного правового регулирования трудовых отпусков. Второй и третий разделы главы посвящены характеристике основного и дополнительного трудового отпуска.
Третья глава позволит нам остановиться подробнее на социальных отпусках. Первый раздел данной главы посвящен определению, видам и особенностям социальных отпусков. Во втором разделе диссертационного исследования расссмотрены общие правила оформления социальных отпусков.
В заключении подводятся результаты диссертационного исследования, формулируются основные выводы и положения, полученные нами в ходе выполнения научного исследования.
Магистерская диссертация изложена на 94 страницах, библиографический список включает в себя 57 наименований литературы.