Диссертация - система рекрутинга (подбора) персонала организации ЗАО «Белспецэнерго»

Диссертация - система рекрутинга (подбора) персонала организации ЗАО «Белспецэнерго»

(Код: 999806484)

Цена: 100,00 BYN

Предмет: Дипломы - готовые и на заказ
Дата написания: 15.01.2020


Поделиться в социальных сетях

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Сущность понятия рекрутинг персонала в современных организациях 6
1.2 Методика подбора персонала 14
ГЛАВА 2 СИСТЕМА РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «БЕЛСПЕЦЭНЕРГО» 28
2.1 Организационно – экономическая характеристика организации ЗАО «Белспецэнерго» 29
2.2 Характеристика персонала в ЗАО «Белспецэнерго» 36
2.3 Особенности рекрутинга персонала в ЗАО «Белспецэнерго» 43
ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА 51
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы рекрутинга персонала 52
3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

ВВЕДЕНИЕ
В современном мире успех организации сильно зависит от сотрудников, работающих в ней. Поэтому все чаще руководство стало уделять больше внимания системе рекрутинга персонала, так как именно на этой стадии формируется будущий коллектив, закрываются потребности в персонале и на данном этапе новые сотрудники формируют свое первоначальное мнение об организации и о людях, работающих в ней.
Если существуют проблемы в системе отбора, оценки и найма персонала, то они будут во всех структурах организации. Постоянный дефицит кадров, растущие затраты на поиск и прием новых сотрудников, высокая текучесть кадров и прочее может серьезно пошатнуть положение организации. Однако постоянная необходимость поиска новых сотрудников и высокая текучесть кадров говорит о том, что в системе управления персоналом существуют серьезные проблемы, которые необходимо решать.

Таким образом, система рекрутинга персонала является ключевым звеном в системе управления персоналом и организации в целом, при этом выступает индикатором состояния организации. В условиях рыночной конкуренции актуальность качественного отбора и найма персонала и последующая его адаптация стали одним из главнейших факторов, определяющих выживание и экономическое положение предприятий. В настоящее время происходит переход к активным методам отбора и найма персонала, нацеленным на привлечение в организацию как можно большего числа соискателей, удовлетворяющих требованиям. Совершенствуется процедура самого отбора.

В прошлом руководитель нередко выбирал работника без помощи кадровых служб. Он полагался на свою интуицию и опыт, а также на рекомендации (характеристики) с прежнего места работы. Частые ошибки приводили к увольнению работника и его заменой новым сотрудником. Такой подход в современных условиях становится не только неэффективным с точки зрения обеспечения потребностей в квалифицированной рабочей силе, но и попросту дорогостоящим.
Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы добиваться постоянного увеличения в составе кадров предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, квалификацией, физическими данными, и следить за тем, чтобы таких работников было все больше в каждом подразделении. Все эти вопросы способен решить квалифицированный рекрутинг.

Актуальность темы исследования магистерской диссертации обусловлена тем, что использование рекрутинга персонала является одним из главных факторов обеспечения предприятия трудовыми ресурсами в необходимом количестве и требуемой квалификации, и как следствие - обеспечения необходимого объема производства и продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Необходимо отметить, что современное состояние исследования проблем организации рекрутинга в Республике Беларусь можно охарактеризовать как неполное, а отрасль научного знания сферы рекрутмента довольно новой, как для Республики Беларусь, так и для сопредельных стран, поскольку оконченной теории предоставления рекрутинговых услуг в настоящее время не разработано.
Поэтому, на сегодняшний день имеется потребность в комплексных научно-практических разработках, освещающих многочисленные аспекты вышеуказанной проблематики, а это в очередной раз подтверждает актуальность избранной тематики исследования.

Объект исследования - ЗАО «Белспецэнерго».
Предмет исследования - процесс рекрутинга на предприятии.
Целью магистерской диссертации является разработка предложений, а также направлений по совершенствованию организации рекрутинга в ЗАО «Белспецэнерго».

Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
✔ изучить сущность понятия рекрутинг персонала в современных организациях;
✔ рассмотреть особенности методики подбора персонала;
✔ изучить организационно – экономическую характеристику организации ЗАО «Белспецэнерго»;
✔ провести анализ персонала в ЗАО «Белспецэнерго»;
✔ рассмотреть особенности рекрутинга персонала в ЗАО «Белспецэнерго»;
✔ предложить мероприятия по совершенствованию системы рекрутинга персонала на предприятии и рассчитать эффективность предложенных мероприятий.

Методы исследования - анализ, прогнозирование, статистическая обработка результатов, дедукция и т.д.
Научная новизна данного исследования состоит в разработке практических рекомендаций и предложений по совершенствованию организации рекрутинга в ЗАО «Белспецэнерго».

Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что предлагаемые в магистерской диссертации рекомендации и пути совершенствования рекрутинга в ЗАО «Белспецэнерго» представляют практический интерес как для руководителей, так и для персонала в ЗАО «Белспецэнерго» в целом.
Данные рекомендации позволяют разработать мероприятия, направленные на повышение конкурентоспособности, эффективности ЗАО «Белспецэнерго», обеспечение правильной постановки организации рекрутинга персонала, а это все, в свою очередь, влияет и на качество предоставляемых организацией услуг.

На сайте представлено только краткое содержание студенческой работы "Диссертация - система рекрутинга (подбора) персонала организации ЗАО «Белспецэнерго»", чтобы получить полную версию в формате Word нужно заполнить форму заказа или связаться с нами по телефону.

КурсачБай гарантирует, что приобретенная готовая работа будет соответствовать описанию и объему, заявленному на нашем сайте. Размещенные на КурсачБай готовые проекты предназначены для ознакомительных целей. Доработки на готовые работы не распространяются (ни платные ни бесплатные). Если Вам не подходи вариант покупки готовой работы, вы можете обратиться к нам за написанием новой.

Copyright MAXXmarketing GmbH
JoomShopping Download & Support

Контакты