Курсовая - безработица виды, формы проявления. Проблема занятости в Республике Беларусь

Курсовая - безработица виды, формы проявления. Проблема занятости в Республике Беларусь

(Код: 1734400)

Цена: 25,00 руб.

Предмет: Макроэкономика
Дата написания: 14.09.2021
Учебное заведение: ПГУ


Поделиться в социальных сетях

СОДЕРЖАНИЕ
Реферат 3
Введение 5
1. Понятие, формы, виды, основные причины и социально-экономические последствия безработицы 7
1.1. Сущность безработицы и занятости, причины и последствия 7
1.2. Методы государственного регулирования уровня безработицы 14
2. Анализ динамики показателей безработицы в Республике Беларусь 20
2.1. Анализ динамики безработицы в Республике Беларусь за 2010-2020 гг. 20
2.2. Структура безработицы в Республике Беларусь 25
3. Пути совершенствования регулирования проблем безработицы в Республике Беларусь 30
3.1. Основные современные вызовы рынка труда в Республике Беларусь 30
3.2. Направления соответствия рынка образовательных услуг и рынка
труда 33
Заключение 38
Список использованных источников 40

 

РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 40 страниц, 4 таблицы, 4 рисунка.
БЕЗРАБОТИЦА, РЫНОК ТРУДА, МОЛОДЕЖНАЯ БЕЗРАБОТИЦА, МИГРАЦИЯ, ФАКТОРЫ, ПОСЛЕДСТВИЯ, ВЫЗОВЫ, ОСОБЕННОСТИ.
Предметом исследования является динамика показателей безработицы в Республике Беларусь.
Объектом исследования является понятие, формы, виды, основные причины и социально-экономические последствия безработицы
Цель работы – выявить особенности безработицы в Республике Беларусь, изучить её структуру и динамику
При выполнении работы использованы методы: дедукция, сравнительный анализ, наблюдение, табличный прием, метод экспертных оценок и др.
В процессе работы проведены следующие исследования и разработки:
1. Исследованы понятие, формы, виды, основные причины и социально-экономические последствия безработицы.
2. Произведен анализ динамики показателей безработицы в Республике Беларусь.
3. Разработаны рекомендации по совершенствованию регулирования проблем безработицы в Республике Беларусь.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

ВВЕДЕНИЕ
В условиях инновационной экономики только хорошо подготовленный и мотивированный персонал, готовый к инновациям, может обеспечить высокую конкурентоспособность организаций.
Приглашать и стимулировать высококвалифицированных специалистов сложность для работодателей. В последнее время рынок труда Республики Беларусь испытывает на себе отток высококвалифицированной рабочей силы, которая не может найти работу с достойной оплатой. Чаще всего граждане Беларуси уезжают на заработки в Россию, США, Польшу, Чехию, Германию.

Если раньше можно было говорить о том, что большая часть мигрантов из числа граждан Республики Беларусь выезжают на работы, связанные с физическим трудом, а также в сферу обслуживания, то на сегодняшний день покидают страну топ-менеджеры и те, кто трудятся в сфере умственного труда. Достаточно распространена и виртуальная миграция, которая выступает в виде аутcорсинга, фрилансинга.

Речь идет о разработчиках компьютерных программ, они работают на разные страны, но проживают в Беларуси. А это значит, что можно с уверенностью говорить об оттоке именно высококвалифицированных кадров, поскольку их привлекают более выгодные условия труда.
Интеллектуальная миграция, несомненно, показывает, что состояние отечественной экономики подвержено кризису, однако стоит отметить, что и в этом есть свои плюсы:

1) Если люди ориентируются в своей работе не на внутренний стагнирующий рынок, а на международные стандарты, это хорошо. Работая за рубежом, они повышают квалификацию, а затем могут использовать ее на родине, куда могут вернуться при благоприятных обстоятельствах.
2) Эмиграция высококвалифицированной рабочей силы подталкивает государство к решению таких задач, какие могут привести к созданию благоприятных условий, которые могут удержать молодых специалистов в стране.

Ввиду того, что потери высококвалифицированных работников – это все-таки угроза для экономики страны, в таком случае особое внимание должно уделяться созданию высокопроизводительных рабочих мест и совершенствованию системы материального стимулирования. Управляющие фирмами должны заботиться о персонале, подчеркивать свое уважение к успешным и старательным работникам, давать возможность обучаться и повышать квалификацию, создавать эффективные схемы оплат, разрабатывать бонусные системы. Все это и многое другое должно находить отклик в разработке комплексной системы мотивации.
Безработица – это сложное социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве товаров и услуг, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда.

Причины безработицы разнообразны. Несколько из них связаны с объективным процессом рационализации производства, внедрения новых трудосберегающих технологий, с переходом к рыночным отношениям и новыми конкурентными критериями оценки профессионализма работников.
В числе причин безработицы лежит движение работающих по личным, a также субъективным мотивам (поиск лучших условий работы, стремление к самореализации, поиск более высокой заработной платы и т.д.).

Актуальность темы обусловлена затруднённым положением на рынке труда в Республике Беларусь, в связи с чем проводится большое количество мероприятий, направленных на сокращение безработицы.
Объект исследования – понятие, формы, виды, основные причины и социально-экономические последствия безработицы.

Для достижения поставленной цели, необходимо выполнить задачи:
1. раскрыть сущность понятия безработицы, ее форма и виды;
2. проанализировать структуру и причины возникновения безработицы;
3. найти пути по снижению уровня безработицы.

При написании курсовой работы была использована литература как отечественных экономистов, так и зарубежных, статистические данные.
Теоретическую основу исследования составляют научные труды таких авторов, как Беккер Г., Братти М., Ванкевич Е.В., Глазьев С.Ю., Кейнс Дж. М., Макнайт А., Рощин С.Ю., Соколова Г.Н., Хвесеня Н.П., а также учебная и монографическая литература, периодические издания. Вклад таких авторов, как П. Брауни, Дж. М. Кейнс, Ж. Б. Сэй раскрывает многообразие теоретических подходов к изучению рынка труда. Их научные работы по вопросам рынка труда были взяты за основу при написании первой главы.

При проведении исследования были использованы следующие приемы и методы: дедукция, сравнительный анализ, наблюдение, табличный прием, метод экспертных оценок и др. На основе научных трудов, статьей, монографий вышеприведенных авторов был подробно рассмотрен белорусский рынок труда, возникающие на нем проблемы, способы их решений, процессы глобализации на рынке труда. Рассмотрено развитие рынка труда в формирующейся инновационной экономике.

На сайте представлено только краткое содержание студенческой работы "Курсовая - безработица виды, формы проявления. Проблема занятости в Республике Беларусь", чтобы получить полную версию в формате Word нужно заполнить форму заказа или связаться с нами по телефону.

КурсачБай гарантирует, что приобретенная готовая работа будет соответствовать описанию и объему, заявленному на нашем сайте. Размещенные на КурсачБай готовые проекты предназначены для ознакомительных целей. Доработки на готовые работы не распространяются (ни платные ни бесплатные). Если Вам не подходи вариант покупки готовой работы, вы можете обратиться к нам за написанием новой.

Copyright MAXXmarketing GmbH
JoomShopping Download & Support

Контакты