Курсовая - социальные аспекты функционирования трудового коллектива

Курсовая - социальные аспекты функционирования трудового коллектива

(Код: 1734200)

Цена: 25,00 руб.

Предмет: Менеджмент
Дата написания: 10.2021
Учебное заведение: РИПКА


Поделиться в социальных сетях

АННОТАЦИЯ
Курсовая работа: 42 страницы, 6 таблиц, 2 рисунка, 24 источника, 4 приложения
РАЗРАБОТКА, РЕКОМЕНДА¬ЦИИ, СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ, СИСТЕМА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПРОБЛЕМЫ, ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ
Объектом исследования в работе является персонал Филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок».
Предметом исследования является социальная составляющая функционирования трудового коллектива в филиале ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок».
При выполнении работы использованы методы познания (анализ, синтез, индукция, дедукция и т.д.), экономико-математические методы: метод сводки и группировки, метод сравнения, абсолютных и средних величин.

В процессе работы проведены следующие исследования и разработки: рассмотрены социальные аспекты трудовой деятельности как детерминанты социологического анализа проблемы труда; изучены виды стимулов трудовой деятельности; рассмотрено социальное регулирование трудового поведения сотрудников компании; дана организационно – экономическая характеристика предприятия Филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок»; дана оценка эффективности системы мотивации и роль социальных аспектов в деятельности трудового коллектива в филиале ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок»; внесены предложения по совершенствованию системы удовлетворенности трудом в организации.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНЫХ АСПЕКТОВ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 6
1.1 Социальные аспекты трудовой деятельности как детерминанты социологического анализа проблемы труда 6
1.2 Виды стимулов трудовой деятельности 8
1.3 Социальное регулирование трудового поведения сотрудников компании 10
ГЛАВА 2 РОЛЬ СОЦИАЛЬНЫХ АСПЕКТОВ В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ В ФИЛИАЛЕ ООО «ТАБАК-ИНВЕСТ» «ТОРГОВЫЙ ЦЕНТР «ЗАМОК» 17
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия Филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок» 17
2.2 Оценка эффективности системы мотивации и роль социальных аспектов в деятельности трудового коллектива в филиале ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок» 21
ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
ПРИЛОЖЕНИЯ 42

ВВЕДЕНИЕ
Организация является основным элементом в социальной структуре современного общества. Социальная жизнь людей протекает в составе тех или иных организаций (коммерческих, образовательных, научных, финансовых, общественных и т. д.).
Коллектив организации имеет определённую социальную структуру, представляющую собой систему социальных групп, выполняющих специфические производственные функции и взаимодействующих для достижения определенной цели.

Организация регулирует свой состав и взаимоотношения между группами и отдельными членами трудового коллектива с помощью иерархической структуры власти.
Социально – трудовые отношения между участниками трудового процесса воссоздаются и воспроизводятся благодаря трудовому поведению работников, их поступкам, совершаемым под воздействием потребностей, интересов, ценностных ориентаций, трудовой ситуации.

Для экономической теории проблемы труда рассматриваются сквозь призму экономической эффективности и прежде всего, соотносятся с трудозатратами и возможностями их сокращения. Отношения между людьми в этом процессе сводятся к отношениям «продавец – покупатель», а личность как субъект труда зачастую вообще выпадает из рассмотрения. Поэтому основными понятиями для экономиста являются: трудовые ресурсы, рынок труда, спрос и предложение на труд, производительность труда, заработная плата, рабочее время и т.п.

Социология изучает социальную реальность через анализ системы социальных взаимодействия и отношений, в связи с чем, труд рассматривается как форма совместной деятельности людей, предполагающая определенные отношения межу ними. Здесь основное внимание уделяется таким понятиям как трудовые отношения, трудовой коллектив, удовлетворенность трудом и его мотивация, трудовой контроль и трудовые конфликты, социальные гарантии и механизмы социальной защиты работника, социальное партнерство, сущность и факторы трудовой адаптации и т.п.

Определяющая роль человека на производстве обусловлена, во-первых, тем, что человек - организующее начало производства. Не будет человека - все компоненты производства превратятся в кучу железа, металла, неких зданий, сооружений.
Таким образом, актуальность выбранной темы обусловлена тем, что при оценке эффективности деятельности персонала организации необходимо обращать внимание не только на экономическую составляющую, а также на социальные факторы, влияющие на эффективность труда. Это связано с тем, что двойственность социальной природы трудового коллектива проявляется в характере его структуры и в способах функционирования. Человек одновременно выступает в двух ипостасях – как исполнитель функциональных ролей и как развитая личность. И если не учитывать это обстоятельство, коллектив не сможет работать эффективно.
Объектом исследования в работе является персонал Филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок».

Предметом исследования является социальная составляющая функционирования трудового коллектива в филиале ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок».
В этой связи целью курсовой работы является разработка рекоменда-ций по совершенствованию социальных аспектов в системе управления персоналом предприятия Филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок».

Задачи курсовой работы:
- рассмотреть социальные аспекты трудовой деятельности как детерминанты социологического анализа проблемы труда;
- изучить виды стимулов трудовой деятельности;
- рассмотреть социальное регулирование трудового поведения сотрудников компании;
- дать организационно – экономическую характеристику предприятия Филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок»;
- дать оценку эффективности системы мотивации и роль социальных аспектов в деятельности трудового коллектива в филиале ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок»;
- внести предложения по совершенствованию системы удовлетворенности трудом в организации.

Теоретической и методической основой написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Республики Беларусь, постановления правительства и нормативные документы, справочная литература, статистические данные предприятия, информация из статей специализированных периодических изданий.
Методы исследования: познания (анализ, синтез, индукция, дедукция и т.д.), экономико-математические методы: метод сводки и группировки, метод сравнения, абсолютных и средних величин.

При выполнении работы использовались законодательные документы, монографии отечественных и зарубежных авторов, а также практические материалы Филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок».

На сайте представлено только краткое содержание студенческой работы "Курсовая - социальные аспекты функционирования трудового коллектива", чтобы получить полную версию в формате Word нужно заполнить форму заказа или связаться с нами по телефону.

КурсачБай гарантирует, что приобретенная готовая работа будет соответствовать описанию и объему, заявленному на нашем сайте. Размещенные на КурсачБай готовые проекты предназначены для ознакомительных целей. Доработки на готовые работы не распространяются (ни платные ни бесплатные). Если Вам не подходи вариант покупки готовой работы, вы можете обратиться к нам за написанием новой.

Copyright MAXXmarketing GmbH
JoomShopping Download & Support

Контакты