Реферат - факторы повышение эффективности кадровой политики в условиях социально-политических и экономических трансформаций - ПГУ

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
Глава 1 Государственная кадровая политика как система управления человеческими ресурсами: понятие, цели, уровни, субъекты и объекты 5
Глава 2 Основные направления, приоритеты и факторы повышения эффективности кадровой политики Республики Беларусь в современных условиях 15
Заключение 24
Список использованных источников 25

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Любое государство вырабатывает и реализует государственную политику – экономическую, социальную, культурную, военную и т.д. Но главной составляющей государственной политики является кадровая политика, поскольку кадровые процессы и отношения пронизывают все сферы жизнедеятельности, и только от людей – кадров с их профессионализмом и опытом зависит успех дела в любой области.
Решение данной сложной и многогранной задачи возможно только при повышении роли «человеческого фактора». Современному белорусскому обществу необходима научно выверенная стратегия развития и использования «человеческого потенциала» на основе повышения уровня и продолжительности жизни людей, роста образования, создания условий для развития человека не только как производителя материальных и духовных благ, но и обогащения его индивидуальных способностей, реализации человека как личности. Важно развить и направить созидательную энергию народа на обеспечение возрождения и устойчивого развития страны, ее национальной безопасности.
В Республике Беларусь реализуется основная государственная задача устойчивого динамичного экономического и социально-политического развития страны. Поступательное развитие предполагает наращивание качественных преобразований в обществе, ориентированных на максимальное удовлетворение жизненных потребностей всех слоев населения, на основе сохранения и преумножения имеющихся позитивных достижений.
Закрепление положительных тенденций в развитии экономики, переход к устойчивому и динамичному развитию предъявляют повышенные требования к кадровому корпусу, обусловливают необходимость усиления государственного воздействия на процессы формирования управленческого кадрового потенциала.
К настоящему времени в органах государственного управления Республики Беларусь сложилась определенная система работы с кадрами, создана соответствующая нормативно-правовая база. В практике управленческой деятельности начинают находить применение комплексные технологии отбора, изучения, оценки и карьерного продвижения кадров. Вместе с тем эффективное решение кадровых проблем в значительной мере зависит от научно-методического обеспечения государственной кадровой политики и механизма ее реализации, использования в практике кадровой работы прогрессивного отечественного и зарубежного опыта.
Государственная кадровая политика – это результат совместной работы науки и практики, ученых и политиков. Это объективно обусловленное социальное явление. Она объективна по своему содержанию в том смысле, что отражает объективные закономерности развития реальных кадровых процессов и отношений в стране, формулирует в виде целей, задач и принципов устойчивые и повторяющиеся в них кадровые связи и отношения. В то же время государственная кадровая политика субъективна по своей природе по методам и технологиям формирования и реализации, поскольку проводится в жизнь людьми.
Поэтому выработка научно обоснованной государственной кадровой политики стала насущной потребностью общества для укрепления государства. Сегодня важно, с научной точки зрения, с учетом накопленного опыта, современных перспектив общественного развития осознать суть происходящих кадровых процессов, определить полномочия и ответственность субъектов кадровой работы, цели, задачи и приоритеты работы с кадрами, предмет и даже границы государственного регулирования кадровых процессов.
Объект реферата – кадровая политика.
Предмет исследования – теоретическая сущность и практические аспекты факторов повышения эффективности государственной кадровой политики Республики Беларусь.
Задачи реферата:
 изучить государственную кадровая политика как систему управления человеческими ресурсами;
 рассмотреть основные направления, приоритеты и факторы повышения эффективности кадровой политики Республики Беларусь в современных условиях.
Методы исследования: описания, систематизации, классификации, аналитический метод, метод сравнительного анализа, метод сбора фактов.