Курсовая - совмещение профессий как эффективная форма организации труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ 5

1.1 Понятие совмещения профессий 5

1.2 Разновидности совмещения профессий 6

1.3 Зарубежный опыт совмещения профессий и функций 9

2 АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ НА ОАО «МИНСКИЙ ЗАВОД ОТОПИТЕЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ» 13

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 13

2.2 Оценка применения совмещения профессий на предприятии 16

3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ НА ОАО «МИНСКИЙ ЗАВОД ОТОПИТЕЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ» 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26

ПРИЛОЖЕНИЯ 27

 

ВВЕДЕНИЕ

Совмещение профессий – это одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала.

Возможность совмещения профессий (должностей) предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь. Норма о совмещении профессий (должностей) содержится в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главах, регулирующих вопросы заключения и изменения трудового договора, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вопросы совмещения профессий (должностей) не отражены.

Совмещение профессий (должностей) имеет важное значение как для нанимателя, так и для работника. Оно дает возможность организации выполнить необходимую работу с меньшей численностью персонала, позволяет оперативно решать вопросы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без поиска постороннего работника на определенное время. Совмещением решаются задачи максимальной загрузки работников в течение рабочего дня, уменьшается простой оборудования и механизмов. Совмещение профессий (должностей) и доплата за него влечет получение работником дополнительной заработной платы и способствует повышению его материального благосостояния. Кроме того, выполняя работу по другой профессии (должности), работник расширяет свои производственные навыки, осваивает новые профессии (должности), тем самым повышает свою квалификацию и может быть в необходимых случаях использован на другой работе.

Основными условиями, определяющими возможность и рациональность совмещения профессий, являются: несовпадение совмещаемых видов работ во времени; достаточный уровень квалификации работника и возможность его повышения для овладения смежной профессией; неполная загрузка в течение нормальной продолжительности рабочего дня.

В условиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации и нормированию труда. Когда прибыль становится основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь, трудовых нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста прибыли. В условиях жёсткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.

Успешная деятельность любой организации – государственного предприятия, учреждения или частной коммерческой фирмы – немыслима без чёткой организации и нормирования труда, позволяющих точнее оценить организационно-технический потенциал организации, определить резервы более эффективного использования её персонала, условия улучшения организации труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д.

Данная тема является актуальной, поскольку правильное и грамотное построение таких составляющих процесса труда как совмещение профессий и функций, является одним из основных критериев, влияющих на формирование эффективной системы организации туда на предприятии.

Цель курсовой работы – провести анализ совмещения профессий и функций на ОАО «Минский завод отопительного оборудования» и на его основе разработать основные направления совершенствования совмещения профессий и функций на предприятии.

Задачи исследования:

- изучить сущность понятия совмещение профессий;

- рассмотреть виды совмещения профессий;

- проанализировать зарубежный опыт совмещения профессий;

- дать краткую характеристику предприятия;

- оценить эффективность совмещения профессий на предприятий;

- определит пути повышения эффективности совмещения профессий.

Объект исследования – ОАО «Минский завод отопительного оборудования».

Предмет исследования – комплекс вопросов по организации труда на предприятии.