Курсовая - способы поддержания трудовой дисциплины на примере ОАО «Белдорстрой»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5

1.1 Понятие и значение трудовой дисциплины 5

1.2 Факторы, влияющие на состояние трудовой дисциплины 7

1.3 Методы обеспечения трудовой дисциплины 8

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ НА ОАО «БЕЛДОРСТРОЙ» 12

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 12

2.2 Анализ трудовой дисциплины на предприятии 14

2.3 Способы поддержания трудовой дисциплины на ОАО «Белдорстрой» 17

ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПОДДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ НА ОАО «БЕЛДОРСТРОЙ» 19

3.1 Мероприятия по поддержанию дисциплины труда 19

3.2 Эффективность предложенных мероприятий 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26

ПРИЛОЖЕНИЕ А Организационная структура ОАО  «Белдорстрой» 28

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о прибылях и убытках ОАО "Белдорстрой" за 2013 г……29

 ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет о прибылях и убытках ОАО "Белдорстрой" за 2014 г…32

 

ВВЕДЕНИЕ

Понятие дисциплины многогранно. Дисциплина может быть производственной, плановой, финансовой, трудовой и пр. С одной стороны, эти разновидности отличаются по своему содержанию, с другой – взаимосвязаны. В Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплено определение трудовой дисциплины как «обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей» [1, с. 42].

Трудовая дисциплина является сложным динамичным явлением общественной жизни. Она представляет собой своеобразную форму связи людей, труда, и является средством обеспечения организованности, порядка в сфере общественных отношений.

Трудовая дисциплина выступает специфической формой связи людей, которая согласует их действия по месту, времени, целям и пр. Она способствует организации людей к общей задаче, которые не выполнимы разрозненными действиями.

Дисциплина труда характеризуется системой мероприятий, средств по установлению, соблюдению и обеспечению трудового распорядка организации. Все это превращает трудовую дисциплину в эффективное средство управления коллективом, улучшения деятельности предприятия, повышению производительности труда.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что соблюдение работниками трудовой дисциплины является одним из тех факторов, который обеспечивает эффективность производственной и управленческой деятельности организации.

Гипотеза – трудовая дисциплина как условие повышение производительности труда предполагает высокую организацию труда, исключающую возможность простоев, хорошо поставленное планирование, более  высокую культуру управления коллективами, подлинную ответственность везде и во всем.

Цель курсовой работы – изучить способы поддержания трудовой дисциплина на примере ОАО «Белдорстрой».

Для достижения поставленной цели ставились и решались следующие задачи:

- изучить понятие трудовой дисциплины;

- определить факторы, влияющие на состояние трудовой дисциплины;

- рассмотреть методы поддержания трудовой дисциплины на предприятии;

- дать краткую характеристику деятельности предприятия;

- оценить состояние трудовой дисциплины на ОАО «Белдорстрой»;

- проанализировать способы поддержания трудовой дисциплины на предприятии;

- определить пути совершенствования способов поддержания трудовой дисциплины.

Объект исследования – ОАО «Белдорстрой». 

Предмет исследования – способы поддержания трудовой дисциплины.

Анализ деятельности предприятия проводился за период 2012-2014 гг. В приложениях к работе представлены формы бухгалтерской отчетности, которые послужили источником информации для анализа. При проведении анализа использовались методические подходы, изложенные в учебниках следующих авторов: Рофе А.И. Меликьяна Г.Г. и т.д.

В работе использованы методы исследования: системный, исторический, индукции и дедукции, аналогии, задействована методика анализа документов.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы и приложений.

В первой главе «Теоретические основы изучения трудовой дисциплины на предприятии» рассмотрено понятие трудовой дисциплины, определены факторы, влияющие на состояние трудовой дисциплины.

Во второй главе «Анализ трудовой дисциплины на ОАО «Белдорстрой» приведена краткая характеристика предприятия, представлены основные  показатели финансовой деятельности организации, проведен анализ трудовой дисциплины на предприятии и. Также 

представлен анализ способов поддержания дисциплины труда.

В третьей главе «Направления совершенствования способов поддержания трудовой дисциплины на ОАО «Белдорстрой»  предложены рекомендации по повышению эффективности поддержания трудовой дисциплины на предприятии.