Контрольная - методы измерения трудового потенциала. Лизинг персонала (БГУ)

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Методы измерения трудового потенциала 5
2. Лизинг персонала 8
3. Определение величины трудового потенциала 8
Заключение 21
Список использованных источников 23

ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая не-обходимым физическим развитием, знаниями и практическим опы¬том для работы в народном хозяйстве.
Трудовые ресурсы предприятия — это часть трудовых ресурсов стра¬ны, занятая на данном предприятии (персонал предприятия).

Значение персонала как особого ресурса предприятия постоянно возрастает по следующим причинам:
 - инвестиционный и наукоемкий характер современного произ-водства;
 - усиление в условиях конкуренции роли качества и научно-технического уровня продукции;
 - повышение значимости творческого труда всех работников;
 - коллективный характер труда, обусловленный усложнением техники и технологии;
 - развитие в труде предпринимательских начал.

Экономическая категория «трудовые ресурсы» включает население, находящееся в трудоспособном возрасте, как заня¬тое в общественном производстве, так и не занятое в производстве. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека. В частности, по законода¬тельству Республики Беларусь трудоспособным для мужчин считается возраст 16-60 лет, для женщин - 16-55 лет.

Экономическая сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве. Для характеристи¬ки трудовых ресурсов предприятия используются понятия «персонал предприятия» и «кадровый трудовой потенциал».

Крум Э.В. считает, что понятие «трудовые ресурсы предприятия», «персонал предприятия» не индетичны, так, по количественному призна¬ку понятие «трудовые ресурсы предприятия» более широкое, чем понятие «персонал предприятия».

Цель данной контрольной работы – на основании литературных источников закрепить теоретические знания по предмету управление персоналом.
Объект контрольной работы – персонал.
Предмет контрольной работы – управление персоналом.

Задачи контрольной работы:
 - рассмотреть методы измерения трудового потенциала;
 - изучить особенности лизинга персонала;
 - рассмотреть особенности определения величины трудового потенциала.