Курсовая - кадровое планирование на примере МАЗ-Купава (МИТСО)

РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 27 стр., 6 табл., 5 рис., 16 ист., 3 прил.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЛАНИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА. ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ, ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ
Объект исследования – ООО «Завод автомобильных прицепов и кузовов «МАЗ-Купава».
Предмет исследования – система кадрового планирования на предприятии.
Цель работы: анализ кадрового планирования на ООО «Завод автомобильных прицепов и кузовов «МАЗ-Купава».
Исследования и разработки: раскрыта сущность кадрового потенциала и проблемы эффективного управления трудовыми ресурсами организации, анализ подходов к данной проблеме в научной литературе, посредством изучения современных методов отечественного и зарубежного опыта развития трудовых ресурсов предложены пути совершенствования кадрового планирования на предприятии.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Общая характеристика кадрового планирования 6
1.2 Этапы и виды кадрового планирования 9
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 11
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 11
2.2 Анализ кадрового обеспечения предприятия 13
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
ПРИЛОЖЕНИЯ 28

ВВЕДЕНИЕ
В XXI веке процессы глобализации, стремительный рост объема информации, взрыв коммуникаций, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявили новые требования к менеджменту, к организациям и сотрудникам.
Однако, как и прежде для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.

Высокие скорости социальных перемен привели к эпохальным изменениям в технологиях бизнеса.
Современная кадровая служба предприятий в странах рыночной экономики опирается на исследовательскую базу, консультативную помощь, управленческую инфраструктуру.
Управление не ограничивается сферой труда, технологией и экономикой производства. В социально-экономических системах центральным элементом являются человек, его интересы, потребности, ценности и установки. Именно люди оживляют, генерируют систему. Человек в организации выступает в качестве как объекта, так и активного субъекта управления. Личностный потенциал человека, его деловые качества служат источниками и исходными принципами развития организации.

Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной темы данной курсовой работы, так как повышение кадрового потенциала является залогом эффективности производства.

Объект исследования – ООО «Завод автомобильных прицепов и кузовов «МАЗ-Купава».
Предмет исследования – система кадрового планирования на предприятии.

Цель работы: анализ кадрового планирования на ООО «Завод автомобильных прицепов и кузовов «МАЗ-Купава».

Решение поставленной задачи осуществляется:
- раскрытием сущности кадрового планирования и проблемы эффективного управления трудовыми ресурсами организации;
- анализом подходов к данной проблеме в научной литературе;
- посредством изучения современных методов отечественного и зарубежного опыта развития трудовых ресурсов совершенствовать имеющиеся на предприятии пути повышения кадрового потенциала.

В ходе подготовки данной курсовой работы использовались учебники и учебные пособия, предназначенные для студентов высших учебных заведений различных авторов, охватывающих широкий круг проблем управления персоналом, организации труда и производственных процессов.
При изложении теоретических и практических вопросов в настоящей курсовой работе использовались разнообразные источники, опыт американских, немецких и японских фирм зафиксированный в источниках научно-публицистического характера, а также данные технико-экономического характера хозяйственной деятельности предприятия РУП «БЗТДиА».
Курсовая работа состоит из введения, заключения и 3-х глав.