Курсовая - кадровые технологии в системе подбора кадров в организации - АУ

СОДЕРЖАНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Методы формирования персонала организации 5
1.2 Понятие, задачи, методы и концепции подбора персонала 8
2 КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КАК СРЕДСТВО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАЧЕСТВЕННОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 15
2.1 Применение кадровых технологий как инструмент подбора персонала в организации 15
2.2 Процесс подбора персонала в Следственном комитете Республики Беларусь 16
2.3 Совершенствование подбора персонала в Следственном комитете Республики Беларусь 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

 

ВВЕДЕНИЕ

 Актуальность исследования подбора кадров как части системы управления персоналом в организации представляет большой интерес, прежде всего по той причине, что его значимость серьезно возросла в последние годы и продолжает неуклонно расти. Если ранее конкурентное преимущество одной организации перед другой рассматривалось, прежде всего, с технической точки зрения, т. е. как обладание новейшим оборудованием и технологиями производства, то сейчас на первый план выходят не технические возможности, а именно персонал организации, обладающий высоким уровнем знаний и профессионализма.
Научные исследования по теории социального управления трудовыми коллективами, проводятся в различных направлениях. Эта проблема интересует социологов, психологов, философов, экономистов, правоведов, а также представителей некоторых других специальностей. К исследованиям, посвященным значению, роли, функциям и разработке методов подбора и оценки кадров, прежде всего можно отнести работы С.Н. Апенько, Л.М. Идиговой, М.И. Магуры и других. Данные работы содержат большое количество теоретической информации, которая была использована в курсовой работе: дается описание особенностей подбора кадров, рассматриваются этапы подбора персонала на предприятиях.
Вместе с тем многие вопросы, связанные с изучением методики подбора управленческого персонала остаются недостаточно изученными. Всем сказанным выше и был определен выбор темы курсового исследования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретико-методологические основы формирования персонала в организации;
- раскрыть особенности кадровых технологий как средства обеспечения качественного подбора персонала в организации;
- проанализировать подбор кадров в Следственном комитете Республики Беларусь и предложить направления их совершенствования.
Объект исследования – Следственный комитет Республики Беларусь.
Предмет исследования – кадровые технологии в системе подбора персонала.
Теоретической и методологической основой исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых в области кадрового управления, в разное время исследовавших проблемы элементов системы управления персоналом, разрабатывавших методологические основы подбора и оценки работников различных сфер деятельности. Особое место среди них занимают работы А.Я. Кибанова, Е.А. Борисовой, Т.Ю. Базарова, В.А. Спивака, В.Р. Веснина, Н. Чижова. Также теоретической основой исследования послужили материалы международных и научно-практических конференций и «круглых столов».
Методы исследования: монографический, анализ и синтез, комплексный подход, графический, интервьюирование, анкетный опрос и др.
Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности их использования в качестве методологической базы руководителями и специалистами при формировании системы подбора и оценки кадров управления на предприятиях.