Курсовая - управление трудовыми ресурсами в РБ (ЧИУИП)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 5
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В БЕЛАРУСИ 13
2.1 Органы государственного управления трудовыми ресурсами 13
2.2 Направления государственного регулирования трудовыми ресурсами 17
2.3 Трудовые ресурсы Беларуси: тенденции, проблемы 20
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В БЕЛАРУСИ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31

ВВЕДЕНИЕ
Как правило, кризисные явления в социальной сфере накапливаются десятилетиями. Практика свидетельствует, что с переходом к новой системе хозяйствования они не только сохраняются, но и по ряду направлений усиливаются.
Если взглянуть через призму актуальных сегодня тенденций – уменьшения рождаемости, депопуляции, старения населения, становится очевидным уменьшение трудовых ресурсов в Беларуси.

Существенно повлиять на складывающуюся неблагоприятную ситуацию может только проведение в жизнь системной, научно обоснованной семейной политики, ориентированной на воспроизводство и формирование человеческого капитала.
Мировой финансово-экономический кризис, начавшийся в 2008 году, во многих странах обострил проблемы в различных сферах. Фактически возник кризис всей социально-экономической системы: она потеряла способность эффективно решать хозяйственные и социальные проблемы. Однако кризис в социальной сфере нельзя считать простым продолжением экономического кризиса, его следствием. Социальные отношения сами способны активно воздействовать на складывающуюся ситуацию: препятствовать возникновению кризисных процессов, отодвигать, приближать и даже провоцировать их.
Главной не только демографической, но и экономической проблемой для большинства развитых стран стало снижение рождаемости. Это привело к падению роста численности населения, в отдельных государствах начался процесс депопуляции. Данная тенденция характерна и для Республики Беларусь.

За последнее десятилетие белорусская семья значительно трансформировалась. Произошли изменения в ее размере и структуре, появились новые тенденции брачности, фертильности и детности, которые оказали влияние на условия роста человеческого капитала.
Главными отрицательными последствиями снижения рождаемости в Беларуси являются два фактора: ухудшение возрастной структуры населения – растет доля пенсионеров и соотношение нетрудоспособного населения к трудоспособному и общее сокращение трудовых ресурсов, нехватка которых тормозит экономический рост.

Поэтому целью написания данной курсовой работы является изучение управления трудовыми ресурсами в Республике Беларусь

Исходя из поставленной цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
 - раскрыть теоретические основы управления трудовыми ресурсами;
 - описать органы государственного управления трудовыми ресурсами;
 - рассмотреть направления государственного регулирования трудовыми ресурсами;
 - проанализировать трудовые ресурсы Беларуси: тенденции, проблемы;
 - выявить основные направления совершенствования управления трудовыми ресурсами в Беларуси.

Объектом исследования данной курсовой работы является система государственного регулирования в Республике Беларусь.
Предмет исследования – управление трудовыми ресурсами в Республике Беларусь.
При написании работы использовались такие общенаучные методы как индукция и дедукция, анализ и синтез; метод сравнения.